Negocierea rolurilor ca metodă de dezvoltare a echipelor puternice

Delia Mihaela Vîrgă, Petru Vîrgă

Abstract


Confruntate cu medii externe din ce în ce mai puţin predictibile, organizaţiile au nevoie mai mult decât oricând de flexibilitate, cunoaştere şi eficienţă. O soluţie de creştere a adaptabilităţii organizaţiilor la mediile interne şi externe este schimbarea practicilor şi procedurilor manageriale, prin slăbirea accentului pus pe funcţii şi autoritate şi creşterea rolului competenţei, cunoaşterii şi participării. Una dintre cele mai importante componente ale schimbării organizaţionale o reprezintă componenta umană, deoarece schimbarea atitudinilor, valorilor, credinţelor, sentimentelor oamenilor determină modificări ale structurii organizaţiei şi pot influenţa

Keywords


Psihologie; Organizații; Negociere

References


Armenakis, A.A., & Bedeian A.G. (1992). The role of metaphors in organizational change. Group and Organizational Management, 17, 242-248.

Blyton P., & Turnbull, P. (1998). The Dynamics of Employee Relations. London: MacMillan.

Carnall, C.A., (2003). Managing Change in Organization, London: Prentice Hall.

De Visscher, P. & Neculau, A. (coord.) (2001). Dinamica grupurilor – texte de bază. Iaşi: Editura Polirom.

French W., & Bell, C., (1995). Organization development. New Jersey: Prentice Hall.

Harrison, R. (1974). Role negotiation: a toughminded approach to team development. In

P.J. Berger (Ed.), Group Training Techniques. Essex: Gower Press.

Harrison, R. (1970). Choosing the depth of organisation intervention. Journal of Applied Behavioural Science, 6, 181-202.

Katzenbach, J.R. & Smith, A. (1993). The Wisdom of Teams. Boston: Allyn and Bacon.

Katzenbach, J.R (2000). Peak performance: aligning the hearts and minds of your employees. Boston, MA: Harvard Business School Press.

Robbins, S.P. (1998). Organizational Behavior. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.

Rothwell, W.J., Sullivan, R., McLean G.N., (Eds.), (1995). Practicing Organizational Development. CA: Jossez Bass Pfeiffer.

Sackmann S., (1989). The role of metaphors in organizational transformation. Human Relations, 42, 463-485.

Silbeman, M. (Ed.) (2001). The Consultan’s Tool Kit. New York: McGraw Hill.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2014 Delia Mihaela Vîrgă, Petru Vîrgă



Asociatia de Psihologie Industriala si Organizationala
Strada Grigore Moisil, nr. 42, sector 2, București, cod poștal 023796

Creative Commons License
This work by Psihologia Resurselor Umane is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Based on a work at pru.apio.ro.